Dossier consultancy

Dat jonge startende medische specialisten geen passende baan kunnen vinden, is geen nieuw probleem. Een voor de hand liggende oplossing is er niet. Wij denken dat een generatiepact wel een oplossing kan bieden.

In de afgelopen jaren heeft Niels ter Kuile als adviseur meerdere ZBC’s begeleid. In antwoord op een aantal vragen zal Niels uitleggen hoe hij en zijn collega’s medische specialisten adviseren bij het opzetten van een ZBC.

Het MSB kan, als centraal aanspreekpunt binnen het ziekenhuis, actief bijdragen aan de beleidsvoering, de planningscyclus en de onderhandelingen tussen ziekenhuisbestuur en zorgverzekeraars. Weg met de ‘eilandjes-cultuur’ en kom maar op met het nieuwe specialistische ondernemerschap.

Het meest gebruikte argument om medisch specialisten te verplichten om in loondienst te treden is de vermeende besparing. Mijns inziens leidt verplichte loondienst eerder tot stijgende kosten. Met een aantal suggesties om de structuur en organisatie in de zorg efficiënter te maken zal ik laten..

De vraag over een verplicht loondienstverband voor medisch specialisten blijft al 30 jaar lang de kop opsteken. Het lijkt wel of deze discussie maar niet tot een einde komt terwijl alle vrijgevestigd medisch specialisten graag duidelijkheid willen. Wanneer neemt de politiek nu eens een besluit..

Als vrijgevestigde medisch specialist in een MSB heb je je doorgaans ingekocht en een deel van de goodwill overgenomen. Bij een overgang naar loondienst is dit weliswaar geen structurele kostenpost, maar het heeft wel degelijk impact.