Raadgevers Kuijkhoven
uw adviseur voor ondernemen met zorg

Werkgeverschap – deel 2: Wat zijn de risico’s?

Waar bent u als werkgever voor verantwoordelijk

De vorige keer hebben we onderzocht wie er in samenwerkingsverbanden optreedt als werkgever: wie is verantwoordelijk? Dit keer gaan we in op de vraag waar de werkgever verantwoordelijk voor is. Wat zijn de grootste risico’s waar een werkgever mee geconfronteerd kan worden?business-740076_640-bijsnede-vierkant

Zolang het goed gaat in de praktijk, iedereen prettig samenwerkt en er geen grote incidenten zijn, zullen maar weinig werknemers en werkgevers zich druk maken om de precieze juridische verhoudingen.

In goed vertrouwen worden er mondelinge afspraken gemaakt en worden de belangrijkste afspraken op papier gezet. En als er al een keer sprake is van een meningsverschil, dan wordt dat in goed overleg opgelost. Maar wat als dat “in goed vertrouwen” onder druk komt te staan?

In dit artikel

Ziekteverzuim

Het overkomt elke werkgever: een werknemer die belt dat hij of zij ziek is en niet kan werken. Gelukkig is het meestal kortdurend, maar het kan ook tegenvallen. En dan zijn de financiële gevolgen groot. Het salaris moet u twee jaar doorbetalen, de werknemer moet gereintegreerd worden en dan moet u ook nog vervanging inhuren. Een kostenpost die hard op kan lopen dus.

Elke werkgever kan zich, na het afwegen van de risico’s en de kosten, voor de meeste van deze kosten verzekeren. Maar wanneer een medisch professional er van overtuigd is geen werkgever te zijn en onverwacht aansprakelijk wordt gesteld, zal er geen verzekering zijn. Het is onmogelijk om alsnog een verzekering af te sluiten.

Schade

Een andere mogelijke grote kostenpost kan de verantwoordelijkheid zijn die elke werkgever heeft voor schade die werknemers aanrichten bij of aan anderen.

Op het moment dat u aangesproken wordt voor schade veroorzaakt door werknemers is het noodzakelijk om onderling goede afspraken te hebben over wie optreed als werkgever. Alleen als u duidelijk kunt aantonen dat u geen werkgever bent, kunt u niet verantwoordelijk gesteld worden voor de geleden schade.

Alleen als een werknemer opzettelijk schade veroorzaakt is de werknemer zelf  aansprakelijk. Dit wordt risicoaansprakelijkheid genoemd en daar kan niet vanaf geweken worden.

Arbeidsconflicten

Zoals in de inleiding al gesteld werd: als alle partijen goed kunnen samen werken worden zaken meestal in goed overleg opgelost. Maar op het moment dat er een hoog oplopend arbeidsconflict ontstaat komt meestal alles op tafel: onkosten die nooit gedeclareerd zijn, vakantiedagen die nog open staan en overuren die nooit uitbetaald zijn. De bedragen waarover partijen in conflict zijn kunnen hoog oplopen. Daar komen juridische kosten en ontslagvergoedingen nog bovenop.

Een werknemer die een juridische procedure start bij de rechter zal iedereen aansprakelijk stellen waarvan er ook maar vermoeden is dat deze aangemerkt kan worden als werkgever. Zelfs als het voor u duidelijk is dat u geen werkgever bent kan er een vordering neergelegd worden. Omdat de werknemer ervan oprecht overtuigd is of op grond van strategische redenen. Ook dan moet u kunnen bewijzen dat u niet aangesproken kunt worden als werkgever.

Tot slot

Het nadenken over en indekken tegen mogelijke risico’s is geen eenmalige kwestie. Integendeel, regelmatig moet gecontroleerd worden of de juridische afspraken nog overeenkomen met de dagelijkse praktijk. Veranderingen in de onderlinge verhoudingen gaan namelijk niet altijd bewust en snel. Ze gaan vaak juist onbewust en langzaam. Met name deze laatste veranderingen kunnen voor onaangename verassingen zorgen. Controleer dus regelmatig of alle afspraken en verzekeringen nog aansluiten op de praktijk.

Conclusie

De potentiële werkgeversrisico’s zijn groot, maar kunnen meestal afgedekt worden. Voorwaarde is wel dat u zich bewust bent van en nadenkt over deze risico’s. Zorg er dus voor dat de afspraken over werkgeverschap in het samenwerkingsverband duidelijk zijn. Dit voorkomt onaangename verassingen als blijkt dat u toch werkgever bent.

Auteur : Lars van de Groep

Lars van de Groep

Ik geef advies over juridische zaken en ben gespecialiseerd in arbeidsrecht.



Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

*

10 Starterstip

Bij Raadgevers Kuijkhoven adviseren we medische ondernemers al meer dan 40 jaar bij de uitoefening van hun vak. Goed advies is gewoon broodnodig.
Download PDF
Laatste nieuws
  •  

    De nieuwe zorgpremies voor 2018

    Premie is belangrijk, maar u wilt natuurlijk vooral goed verzekerd zijn. Kiest u puur op premie, dan kunt u nog wel eens duur uit zijn. Wij adviseren u om goed te letten op wat de verschillende verzekeraars u te bieden hebben. Het loont in ieder geval om te vergelijken.

    Lees Meer...

  •  

    Tijdelijke regeling aftrekbaarheid restschuld vervalt

    De overheid heeft aangekondigd dat per 1 januari 2018 de huidige regeling ‘aftrekbare rente bij restschuldfinanciering’ vervalt. Wat zijn de gevolgen voor de maandlasten?

    Lees Meer...

  •  

    Ons beleggingsbeleid in een notendop

    Het formuleren van een beleggingsbeleid is niet eenvoudig. Iedere stap in het proces moet goed zijn doordacht. Het is een iteratief proces, dat ook periodiek moet worden gereviewd. Wij realiseren dat dit voor veel beleggers ondoenlijk is. Toch is het hebben van een goed beleggingsbeleid essentieel voor een positieve beleggingservaring. Daar ligt dan ook de kracht van Beleggen met Advies. Als adviseur nemen wij voor u deze taak uit handen en formuleren en reviewen voor u het beleggingsbeleid en een daarbij passende belegging.

    Lees Meer...

Gratis kennismakingsgesprek Contact